Aktualności
Inżynierskie Targi Pracy
12.02.2008
11 marca po raz kolejny na Politechnice Śląskiej odbędą się Inżynierskie Targi Pracy. Jest to wydarzenie skierowane głównie do studentów IV i V roku oraz do absolwentów uczelni technicznych. Ich celem jest możliwość zapoznania się z obecnymi warunkami pracy panującymi na rynku pracy i wymogami stawianymi przez dzisiejszych pracodawców.
W tym roku Inżynierskie Targi Pracy będą trwać tylko jeden dzień, który będzie dniem wystawienniczym. Przedstawiciele firm będą mieli możliwość bezpośredniego kontaktu ze studentami, dzięki czemu Wystawcy zapoznają się z potrzebami i oczekiwaniami młodych ludzi. Wydarzenie to będzie niepowtarzalną okazją do znalezienia nowych pracowników bądź stażystów. Organizatorzy przewidują obecność około 50 firm z branży: telekomunikacyjnej, informatycznej, elektronicznej oraz wielu innych, które do swoich szeregów poszukują wykształconych i młodych inżynierów.
Przewidziane są również prezentacje wybranych firm, które będą przeprowadzane na poszczególnych wydziałach Politechniki Śląskiej. Również swoją obecność zaznaczą firmy szkoleniowe, które przeprowadzą warsztaty z zakresu efektywnego poruszania się na rynku pracy.
Targi będą miały miejsce w gmachu hali Ośrodka Sportu Politechniki Śląskiej w Gliwicach przy ul.Kaszubskiej 28 w godzinach 9:00 – 16:00. Będą one miały charakter otwarty, co oznacza, że może na nie przyjść każdy.
Więcej informacji można znaleźć na stronie: https://targipracy.edu.pl
Wrocław - nowe miejsca pracy
04.02.2008
Firma informatyczna Cybernet-SlashSupport założona i zarządzana przez Hindusów z Madras otwiera filię we Wrocławiu. Polska będzie kolejnym krajem, po Stanach Zjednoczonych i Singapurze, w którym firma inwestuje w otwarcie centrum usługowego. To pierwsza inwestycja firmy w Europie.
Polska filia rozpocznie swą działalność w połowie lutego. Zajmie się technologiami informatycznymi w zakresie zarządzania przedsiębiorstwami, a także tworzeniem i testowaniem oprogramowań komputerowych. Jak podkreślał podczas niedawnej wizyty w Indiach wiceminister Adam Szejnfeld, sekretarz stanu w ministerstwie gospodarki, Polska jest zainteresowana napływem indyjskich inwestycji do naszego kraju.
Wielkość inwestycji wyniesie w początkowym okresie około miliona euro i przyniesie zatrudnienie 100 osobom. W ciągu dwóch lat inwestorzy chcą podwoić zatrudnienie.
Praca daje satysfakcję!
źródło: Twoja Firma
Raport “Satysfakcja z pracy 2007″ jest częścią ogólnopolskiego badania pracowników polskich firm prowadzonego przez Interaktywny Instytut Badań Rynkowych we współpracy z Pracuj.pl. Opracowanie może stanowić podstawę porównawczą dla wewnętrznych analiz poszczególnych firm i branż, także w porównaniu do poprzednich lat.
Satysfakcja gwarantowana… dzięki podwyżce
Poziom satysfakcji Polaków z pracy nie uległ zmianie w stosunku do 2006 roku. Blisko 67 proc. badanych deklaruje ogólne zadowolenie z aktualnego zatrudnienia. Z analizy wynika jednak, że dla budowania marki polskiego pracodawcy kluczowym czynnikiem powinno być atrakcyjne wynagrodzenie. W przypadku większości pracowników lepsze warunki zatrudnienia przekładają się na większe zadowolenie z miejsca pracy - wynika z raportu IIBR i Pracuj.pl
(”Czy jest Pan(i) zadowolony(a) z pracy w firmie?”)
“Można przypuszczać, że zmiany zachodzące w ostatnim czasie na rynku pracy - wzrost liczby ofert pracy i spadek bezrobocia - będą przekładać się na sposób postrzegania przez pracowników swoich możliwości dotyczących znalezienia innego niż obecne miejsce zatrudnienia. Miejsca, gdzie zarobią więcej” - komentuje autorka raportu Dominika Kowalczyk, IIBR.
Co mobilizuje Polaków do zmiany miejsca pracy? Najczęściej czynnikiem skłaniającym pracowników do rozważania możliwości zmiany pracy jest wynagrodzenie. Warunki finansowe są również kluczowym kryterium oceny przyszłego pracodawcy.
(”Które z wymienionych czynników bierze Pan(i) pod uwagę
oceniając potencjalnego przyszłego pracodawcę?”)
Odpowiedzią pracodawców na oczekiwania pracowników jest sukcesywne podnoszenie wynagrodzeń - niemal 60 proc. respondentów w ciągu ostatniego roku otrzymało podwyżkę. W przypadku części pracowników (16 proc.) wzrost wynagrodzenia powiązany był ze zmianą pracodawcy. Ci zaś, których wynagrodzenie wzrosło w aktualnym miejscu pracy, zwykle zostali docenieni finansowo z inicjatywy bezpośredniego przełożonego (w 59 proc. przypadków).
Atmosfera - mocna strona pracy
W 2007 roku Polacy bardzo korzystnie ocenili relacje budowane w miejscu pracy - znakomita większość uznała je za dobre. Relacje ze współpracownikami respondenci ocenili nieco lepiej (96 proc. badanych uznała je za dobre) niż relacje z przełożonym (85 proc. oceniła je pozytywnie). Oceniając wyniki raportu IIBR można stwierdzić, że atmosfera pracy jest bardzo istotna dla polskich pracowników i dobrze oceniają oni pod tym względem swoich pracodawców.
Eksperci o wynikach badania
“Choć kwestia wynagrodzenia jest istotnym elementem podjęcia decyzji o zmianie pracy, Polacy nadal dużą wagę przykładają do warunków zatrudnienia, szczególnie atmosfery i relacji międzyludzkich. To ważna wskazówka dla pracodawców, dbających o pozyskanie najlepszych kandydatów do pracy” - komentuje Przemysław Gacek, Prezes Grupy Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl.
“Raport Satysfakcja pracowników 2007 stanowi podsumowanie oceny satysfakcji pracowników z pracy, ich motywacji, wymagań i planów zawodowych. Firmy, które chcą budować swoją markę jako pracodawcy i podejmują działania z zakresu employer branding dzięki badaniu będą mogły porównać własne wyniki satysfakcji w odniesieniu do branży i całego kraju” - podsumowuje Maciej Milewski, Dyrektor Interaktywnego Instytutu Badań Rynkowych Sp. z o.o. (IIBR).
Informacja o badaniu
Raport “Satysfakcja z pracy 2007″ jest częścią ogólnopolskiego badania pracowników polskich firm prowadzonego przez Interaktywny Instytut Badań Rynkowych we współpracy z portalem rekrutacyjnym Pracuj.pl. Opracowanie może stanowić podstawę porównawczą dla wewnętrznych analiz poszczególnych firm i branż, także w porównaniu do poprzednich lat.
Badanie zostało zrealizowane metodą CAWI (Computer Asisted Web Interviewing) w dniach 07. listopada - 27. grudnia 2007r. Próbę dobrano metodą losowania systematycznego użytkowników serwisów internetowych korzystających z bezpłatnej wersji systemu stat24 lub bezpłatnego audytu stat.pl/PBI. W badaniu uczestniczyło 4 070 pracowników małych, średnich i dużych przedsiębiorstw. Wyniki analizowano z wykorzystaniem wagi analitycznej skonstruowanej w oparciu o charakterystykę społeczno-demograficzną badanej populacji (na podstawie badania Omnibus PBS DGA, sierpień-wrzesień 2007). Dla wybranych wskaźników zaprezentowano wyniki badań zrealizowanych w 2005 i 2006r.
Źródło: Aleksandra Szłamas
Interaktywny Instytut Badań Rynkowych