Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie badania płac informatyków, które przeprowadzone zostało w 2008 roku. W badaniu udział wzięły 6 693 osoby zatrudnione zarówno w firmach IT jak i w działach informatycznych przedsiębiorstw z innych branż. Porównanie wynagrodzeń tych dwóch grup przyniosło bardzo ciekawe wnioski, które opisane zostały szczegółowo w raporcie „Wynagrodzenia na stanowiskach informatycznych w 2008 roku”. W raporcie przeanalizowano wpływ kilkunastu czynników na wysokość zarobków informatyków (m.in. województwo, wielkość miasta, wielkość przedsiębiorstwa, poziom wykształcenia, staż pracy, ilość znanych języków obcych). Ponadto, raport prezentuje poziom wynagrodzenia podstawowego i całkowitego na 16 stanowiskach informatycznych (programista, administrator sieci, tester oprogramowania itd.).

W artykule tym nacisk położono na pokazanie różnic płacowych między osobami pracującymi w branży IT oraz informatykami zatrudnionymi w pozostałych branżach. Podane stawki są kwotami brutto (PLN) i dotyczą okresu styczeń – grudzień 2008.

Wynagrodzenia w branży IT a wynagrodzenia w pozostałych branżach - dane ogólne

W tej części dane płacowe przeanalizowane zostały dla czterech szczebli zarządzania: pracownika szeregowego, specjalisty, kierownika oraz dyrektora. W branży IT procentowe różnice między płacami zmniejszają się wraz z wysokością szczebla. Największa różnica między wysokością wynagrodzeń ma miejsce w przypadku najniższych szczebli: pracowników szeregowych oraz specjalistów. Specjaliści zarabiają bowiem o połowę więcej od osób zatrudnionych na stanowiskach szeregowych. Z kolei różnica między zarobkami dyrektorów i kierowników wynosi już tylko 27%.

Drugą prawidłowością jest wzrost udziału zmiennej części wynagrodzenia w płacy całkowitej wraz ze wzrostem poziomu zarządzania. W przypadku pracowników szeregowych premia wynosi ok. 12% płacy całkowitej, podczas gdy w płacy dyrektora część zmienna stanowi 18%.

Poniższa tabela zestawia wynagrodzenia podstawowe oraz całkowite osób zatrudnionych w branży IT.

Okazuje się, że płace osób zatrudnionych na stanowiskach informatycznych w firmach działających poza branżą IT dość znacznie odbiegają od ww. wynagrodzeń w sektorze IT. Co ciekawe, na niższych szczeblach zarządzania zarobki w IT są wyższe od tych w pozostałych branżach. Z kolei wynagrodzenia dyrektorów pracujących poza sektorem technologii informatycznych znacząco przewyższają stawki otrzymywane w firmach IT.

Płace informatyków zatrudnionych poza branżą IT, zaprezentowane są w tabeli 2.

Jak wynika z powyższych danych, pracownicy szeregowi zatrudnieni na stanowiskach informatycznych poza branżą IT zarabiają średnio o 21% mniej niż osoby pracujące w tym sektorze. Różnica w płacach specjalistów wynosi 16% na korzyść informatyków z firm IT. Wynagrodzenia kierowników nie różnią się w zależności od tego, czy dana osoba zatrudniona jest w branży IT czy pracuje w dziale informatycznym firmy z innej branży. To, czy dana osoba pracuje w firmie informatycznej czy też w innej branży, ma największe znaczenie w przypadku dyrektorów. Zarobki osób zatrudnionych poza branżą technologii informatycznych są o 45% wyższe niż płace dyrektorów firm IT.

Warto zwrócić uwagę na to, że zróżnicowanie wynagrodzeń pomiędzy poszczególnymi szczeblami jest znacznie większe w przypadku informatyków spoza branży IT.

Poniższe dwa wykresy przedstawiają najpopularniejsze świadczenia pozapłacowe, które oferowane są informatykom przez firmy z branży IT oraz spoza branży.

W firmach spoza sektora IT znacznie rzadziej oferuje się na stanowiskach szeregowych oraz specjalistycznych dodatkową opiekę medyczną oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne. Częściej z kolei niż w firmach z branży IT, oferuje się im telefony komórkowe, szkolenia oraz komputer do prywatnego użytku. Świadczenia te otrzymuje ok. 15-20% osób na najniższym szczeblu zarządzania oraz ok. 20-40% specjalistów.

Kolejny wykres przedstawia świadczenia pozapłacowe najczęściej przyznawane kierownikom i dyrektorom. Jak widać, osobom na wyższych stanowiskach dodatki przysługują znacznie częściej niż pracownikom szeregowym i specjalistom.

W przypadku wyższych szczebli zarządzania – kierowników i dyrektorów, świadczenia pozapłacowe rzadziej przyznaje się w branży IT niż w pozostałych branżach. Jeśli chodzi o dyrektorów, dotyczy to większości wymienionych dodatków. W przypadku kierowników wyjątek stanowią dodatkowa opieka medyczna oraz zajęcia rekreacyjne, które częściej oferowane są w firmach informatycznych niż w pozostałych branżach. Zdecydowanie najpopularniejszym świadczeniem pozapłacowym na wyższych szczeblach zarządzania jest telefon komórkowy oraz komputer do prywatnego użytku. Telefony otrzymuje ok. 65-75% dyrektorów i 60-70% kierowników, natomiast komputer 60-65% dyrektorów oraz 55-65% kierowników.

Wynagrodzenia w różnych gałęziach sektora IT oraz w poszczególnych branżach spoza IT

Dane zebrane w poprzednich tabelach przedstawiają ogólny podział wynagrodzeń ze względu na branżę. W tej części przedstawiony jest bardziej szczegółowy podział. Tabela 3 prezentuje stawki wynagrodzeń w sześciu gałęziach sektora IT, natomiast tabela 4 zawiera informacje o płacach informatyków w ośmiu branżach spoza IT.

W analizowanych gałęziach sektora IT nie było zbyt dużego zróżnicowania jeśli chodzi o poziom płac. Najwyższe wynagrodzenia oferowane są w telekomunikacji, wyraźnie widać to zwłaszcza na stanowiskach dyrektorskich. Najniżej opłacaną gałęzią była dystrybucja oraz produkcja sprzętu komputerowego.

Znacznie większe zróżnicowanie stawek płac ma miejsce w przypadku informatyków z różnych branży nie należących do sektora IT, jak to zostało pokazane w tabeli 4.

Branżami o zdecydowanie najwyższych wynagrodzeniach na stanowiskach informatycznych są bankowość i ubezpieczenia. Dyrektorzy zarabiają tam prawie dwukrotnie więcej niż osoby z pozostałych branży. Także specjaliści i kierownicy zatrudnieni w bankowości i ubezpieczeniach otrzymują zdecydowanie wyższe wynagrodzenia niż osoby zajmujące analogiczne stanowiska w innych branżach. Różnice te sięgają nawet 180%.

Najniższe wynagrodzenia otrzymują informatycy pracujący w sektorze publicznym. Także pracownicy szeregowi oraz specjaliści zatrudnieni w mediach, wydawnictwach, reklamie czy PR zarabiają nieco mniej od osób z pozostałych branży.

Przykład analizy szczegółowej dla stanowiska konsultanta/analityka IT

W raporcie, na którego wynikach oparto niniejszy artykuł, przeanalizowane zostały szczegółowo wynagrodzenia na 16 stanowiskach informatycznych (m.in. programista, administrator sieci, kierownik IT, specjalista ds. wdrożeń czy help desk). Poniższa tabela przedstawia część analiz dla stanowiska konsultanta/analityka IT. Analizy te pokazują różnice w stawkach płac pomiędzy branżą IT oraz branżami spoza sektora technologii informatycznych.

W podanym przykładzie wyraźnie widać różnice między wysokością wynagrodzeń w branży IT oraz w pozostałych branżach. Konsultanci/analitycy IT pracujący w firmach spoza sektora technologii informatycznych zarabiają średnio o ok. 15% więcej od osób zatrudnionych
w firmach z branży IT. Skala różnic między płacami na poszczególnych stanowiskach zależy od specyfiki tego stanowiska. Nie jest regułą, że zawsze wyższe płace obowiązują w firmach spoza branży IT. Np. programiści zarabiają w zasadzie tyle samo bez względu na to, w jakim sektorze działa przedsiębiorstwo. Z kolei na stanowiskach szeregowych (np. administratorzy – sieci, systemu, aplikacji czy baz danych) wyższe stawki otrzymuje się w przedsiębiorstwach z sektora IT niż w pozostałych branżach.

Najwyższe wynagrodzenia na stanowisku konsultanta/analityka IT stwierdzono w ubezpieczeniach, usługach, szkoleniach (w ramach branży IT), bankowości, oraz telekomunikacji (w ramach branży IT).

Podsumowanie

Artykuł ten oraz raport, na którym się on opiera, wykazały, że nie można porównywać ze sobą płac na stanowiskach informatycznych nie biorąc pod uwagę specyfiki przedsiębiorstw. Bardzo duże znaczenie dla wysokości oraz struktury wynagrodzenia ma to, czy przedsiębiorstwo funkcjonuje w ramach branży IT, czy też tylko posiada dział IT, a podstawową działalność prowadzi w innym obszarze. W tym drugim przypadku wynagrodzenia dyrektorów są znacznie wyższe od stawek w firmach informatycznych. Firmy IT posiadają zazwyczaj bardziej płaską strukturę organizacyjną i różnice między kolejnymi szczeblami nie są znaczące. Zarobki na stanowiskach specjalistycznych i szeregowych są tu wyższe od stawek w firmach spoza sektora IT. Nieco mniejszy jest także średni udział premii w wynagrodzeniu całkowitym.

O raporcie

Raport „Wynagrodzenia na stanowiskach informatycznych w 2008 roku” to jedyne w Polsce opracowanie przedstawiające różnice pomiędzy wynagrodzeniami informatyków zatrudnionych w firmach z sektora technologii informatycznych a płacami w firmach z innych branż. W raporcie położono akcent na pochodzenie kapitału firmy, w której informatyk jest zatrudniony oraz jej wielkości. Oprócz standardowych analiz (wielkość firmy, kapitał, branża, region) raport przedstawia unikalne informacje o pozostałych czynnikach wpływających na wynagrodzenie (m.in.: staż pracy, wiek, wykształcenie). Raport zawiera 120 stron i dostępny jest w cenie 1 100 PLN + 22% VAT.

Ewa Jankowska

Sedlak & Sedlak

Artykuł pochodzi z portalu wynagrodzenia.pl