Co daje umowa o pracę

Dodany przez Informatycy Data dodania: 2009-02-17 10:51:22 CET

Umowa o pracę to wciąż najbardziej powszechna forma zatrudnienia. Gwarantuje ona przywileje oraz procedury związane z zatrudnieniem, wypłatą wynagrodzenia, a także rozwiązaniem umowy. Jeśli nie będą przestrzegane, swoich praw możesz dochodzić (za darmo) przed inspekcją pracy lub sądem pracy.

Umowa może być zawarta:

• Na okres próbny. Jeśli pracodawca zechce sprawdzić, czy nadajesz się do powierzonej ci pracy, zatrudni cię na podstawie tej umowy. Od pracodawcy zależy, jak długo będzie trwała próba i czy w ogóle będzie. Nie może jednak przekraczać 3 miesięcy. Może poprzedzać każdą z umów o pracę.
  
• Na czas nieokreślony. Nie jest ograniczona żadnym terminem końcowym.
  
• Na czas określony. Tzw. umowa terminowa nie ma żadnych ograniczeń czasowych, może być zawarta nawet na trzy czy pięć lat. Trzecia umowa terminowa przekształca się automatycznie w umowę na czas nieokreślony, chyba że będzie między nimi ponad 30-dniowa przerwa.
  
• Na czas wykonywania określonej pracy. Jak nazwa wskazuje, zawierana jest w celu wykonania określonego zadania. Może być nią każda praca, w której nie można określić terminu jej zakończenia. Od umowy o dzieło odróżnia ją to, że wykonywana jest pod kierownictwem. Umowa rozwiązuje się z dniem ukończenia pracy, dla wykonania której była zwarta. Może być rozwiązana także za porozumieniem stron lub bez wypowiedzenia (z winy pracownika lub pracodawcy).
  

Kodeks pracy przewiduje jeszcze inne możliwości: umowę powołania, wyboru, mianowania czy spółdzielczej umowy o pracę, ale nie są one tak popularne.



Rozwiązanie umowy



Musisz wiedzieć, w jaki sposób możesz rozstać się z firmą, gdy zajdzie taka potrzeba. Masz kilka możliwości:

• Za porozumieniem stron. To najwygodniejszy sposób pożegnania się z pracodawcą. Umowę rozwiązujesz w dowolnym czasie, oczywiście uzgodnionym z szefem. Podobnie dogadujecie się co do warunków odejścia, np. czy wykorzystujesz urlop czy dostaniesz ekwiwalent. Może jednak zdarzyć się tak, że firma nie puści cię od razu, zanim znajdzie kogoś innego na twoje miejsce. Może też stwierdzić, że masz jeszcze dużo urlopu do wykorzystania, a firmy nie stać na zapłacenie ci ekwiwalentu. W taki sposób masz prawo rozwiązać umowę zawartą na okres próbny, określony, wykonywania określonej pracy oraz na czas nieokreślony.
  
• Za wypowiedzeniem. Też ma też plusy, ale pod warunkiem, że nie jest ci spieszno z odejściem. Musisz bowiem odpracować pewien okres, który zależy od rodzaju umowy.
  

Przy umowie na czas próbny wypowiedzenie wynosi:

• 3 dni robocze - przy okresie próbnym nie przekraczającym dwóch tygodni
  
• tydzień - przy okresie próbnym trwającym ponad 2 tygodnie do 3 miesięcy (bez jednego dnia)
  
• 2 tygodnie - przy 3-miesięcznym okresie próbnym
  

Przy umowie na czas nieokreślony wypowiedzenie wynosi:

• 2 tygodnie - gdy pracujeszniecałe 6 miesięcy
  
• miesiąc - przy zatrudnieniu trwającym od 6 miesięcy do 3 lat (bez jednego dnia)
  
• 3 miesiące - przy zatrudnieniu co najmniej 3-letnim i dłuższym
  

Umowa na czas określony rozwiązuje się wraz z terminem, na który została zawarta. Jeśli jednak jest dłuższa od sześciu miesięcy, można w niej zapisać wcześniejsze jej rozwiązanie - wtedy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

powiadom znajomego :: komentuj 0